法治中国廉政网视讯(李佳芳 通讯员 柯 林)：为深入贯彻落实上级公安机关对公安民警关心爱护、从优待警的相关要求，四川省广元市公安局交警支队以做好基层民警心理压力疏导为抓手，引导民警正确舒缓压力，帮助民警调节心理、缓解压力，保持良好健康心态，增强民警的心理自我调适能力，以饱满的精神、积极的心态投入到工作中，进一步提高公安队伍的凝聚力、战斗力。

健全常态疏导机制 提升民警心理调适能力

建立兼职心理疏导员队伍，动态掌握队伍心理健康状况，综合运用心理转移、心理排解、心理发泄等心理学的知识和技巧，发现解决民警心理问题苗头，及时引导压力大、烦恼重的民警发泄情绪，适当调节心理，保持良好心态，防止心理烦恼转化为心理疾病。同时，将心理教育训练纳入实战培训，帮助民警增强心理“抗震”能力;建立心理测查机制，定期梳理苗头性、倾向性问题，形成分析报告，建立心理健康档案。健全心理干预机制，对遭遇重大变故(困难)、经受重大挫折、执行重大任务的民警，及时提供心理疏导服务，防止产生心理疾病。定期举办心理健康讲座，普及调解情绪、舒缓压力的方法和知识，帮助民警提高抗压能力。落实全员谈心制度，通过个别谈心、家访慰问、家属联动等形式，主动关心民警工作、生活情况，关注合理需求，及时帮助解决实际困难，发现和消除矛盾诱因;按照“一所(队)一特色，一警一爱好”的要求，积极开辟警营文化阵地，抓好小活动室、小荣誉陈列室、小阅览室和小文化展示室建设，积极依托公安内网、双微平台，推动网上文化交流传播，打造各具特色的基层文化阵地，营造舒心舒适的人文环境;组建文体兴趣小组，定期组织形式多样的警营文体活动，丰富民警业余文化生活，搭建施展才艺、缓解压力的平台。

优化警务运作机制 提升科学用警质效

改进勤务机制，优化民警工作安排，确保劳逸结合、张弛有度。定期根据民警能力、表现和实绩，适时调整岗位安排，形成平等竞争、以岗定人、优胜劣汰的内部人才流动机制，实现岗位合理轮换和人才有序流动，努力为每名民警创造心情舒畅、施展才能的工作环境;坚持向科技要警力、要战斗力，摆脱“人海战术”工作模式，防止盲目用警、过度用警造成的警力浪费;注重劳逸结合，科学安排工作任务，合理掌握工作节奏，科学调整一线民警作息时间和执勤方式，加大一线执勤民警勤务轮换密度，保证民警的休息时间;落实机关支援基层机制。在专项整治期间，安排机关警力参与基层执法办案、巡逻防控、管理服务等勤务工作，帮助基层民警减负释压。

落实执法保障机制 提升维权工作水平

落实维权制度。在执法办案工作中，民辅警正当权益受到损害时，各级领导第一时间介入，及时调查取证，慰问被侵权民警，对侵害民警执法权益的违法犯罪嫌疑人严肃查处，着力维护民警正当执法权。对受到不法侵害、不实投诉的民警及时采取正名、通报、慰问等系列维权措施，用铁的手段、钢的气势，切实维护法律的严肃性，树立执法的权威性，保障民警的切身利益，形成敢于作为、大胆执法的良好氛围;根据维稳处突工作的需要，加强应急处突防护装备的投入，配齐配强同步录音录像、执法记录仪等警用装备，提升装备的科技化和现代化水平，确保民警执法执勤安全;坚持“问题导向、贴近一线、按需施训”原则，开展实战演练、案例教学、研讨交流和随岗培训等活动，解决基层一线在警情处置、执法服务中的能力短板问题，提高综合能力素质水平，增强自我保护能力。

完善舆情引导机制 营造良好舆论氛围

精心选树基层民警保平安、保畅通、服发展、促和谐的先进典型，充分运用报纸、电视、微博、微群、QQ群等宣传平台，展示良好形象，着力提升群众对公安工作的满意度，激励警营正能量;定期邀请人大代表、政协委员、群众代表以及社会团体走进基层所队，征求意见建议，让群众了解公安交管工作，理解公安交管工作，增强警民沟通联系，着力提高社会各界对公安交管工作的支持、理解和配合;加强舆情监测预警、分析研判、风险评估、应急处置和指挥协调，落实涉警舆情引导机制，做好舆论和实体战场无缝对接，有效应对处置突发事件和负面报道，牢牢掌握舆论话语权，确保取得良好法律效果、政治效果和社会效果。