法治中国廉政网视讯(李佳芳 通讯员 柯 林)：近年来，四川省广元市公安局交警支队围绕建设“一警多能、专业做精、突出实战”总目标，聚焦“在职民警、辅警人员”两支队伍，以能力建设为核心，从创新培训形式、提高训练效能、突出服务实战和培养高精尖人才入手，完善教育培训机制，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的公安交警队伍，为全面推进公安交管工作提供素质保障和人才支撑。

完善教育培训内容

通过召开座谈会、问卷调查等方式，全面了解基层民警培训需求，将培训分为公共课目训练和专业技能训练两大类。以“核心价值观”为主线强化思想教育。把开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育和党的创新理论学习贯穿队伍建设的始终，确保政治上可靠;以“一专多能”为目标强化业务培训。围绕“一专多能”设置业务培训内容，规定民警除学精本职岗位知识技能，再掌握两门以上相关岗位业务;以公安信息技术为重点强化技能培训。围绕提升信息化实战能力设置了计算机、信息网络知识及警综平台、移动警务平台等方面的内容，要求全体民辅警全部达标;以前沿热点知识为主要内容强化素质培训。着眼开阔视野、增长才干，在素质能力提升培训中设置加强与创新社会管理、新形势下的群众工作、突发事件的新闻处置和媒体沟通、公安信息化深度应用、公安信息化建设与实战应用等前沿热点内容，受到民警普遍欢迎。

完善教育培训形式

落实跟班培训制度。结合素质能力提升培训，每年组织业务骨干到先进单位对口跟班学习，切身感受运转模式，转变工作作风。同时，各大队建立跟班作业培训制度，每两个月组织一线所队执法民警到机关跟班培训;落实师徒培训制度。以1年为1个周期，每年从单位和业务岗位选拔业务能手，聘为“师傅”，明确培训内容、标准，采取师带徒的方式，限期培养“出徒”。今年以来，采取师带徒形式培训民警近30人;落实离岗培训制度。依托战训培训基地，采取“菜单式”授课方法，对巡逻盘查、单警装备使用、群众工作及技战法培训中的重点和难点内容，进行脱产集中轮训。今年，支队参训民警达100%、警务技能考核合格率达100%、体能测试达标率达100%;落实辅警入职培训制度。凡招聘的辅警，必须经过警纪条规、手势指挥、安全防护等业务技能培训，并逗硬考核合格后才能成为一名交通辅警，培训考核成绩不合格者一律不得聘用;落实专题培训制度。各大队每周定时对政治理论、交通事故处理、秩序管理、车管业务、警械使用、安全防护、突发事件处置等知识，定期外请专家教授，组织专题辅导讲座;落实送教上门培训制度。注重一线民警实战技能培训，开展警务实战技能教官培训“送教上门”活动，实现教育培训工作全覆盖，增强了教育培训工作质效。

完善培训师资队伍

通过内选外聘，逐步构建起了一支梯次搭配、专业齐全的专兼职教员队伍。挑选一线业务能手传帮带。按照公开报名、资格审查、测评考试、上岗带徒、出徒结业的方法步骤，从各部门选拔出业务水平高、政治素质强、群众公认的专业能手，作为全市岗位业务传帮带的“师傅”;选拔业务骨干上讲台。采取研究确定课题、组织备课试讲、各部门试听验收、择优登台讲课的组织方法，在全市精心选拔30余名兼职教员;聘请高水平专家教授开讲座。与友邻单位和市局警种部门建立了合作关系，定期聘请知名教授、专家及业务能手、岗位标兵轮流为民警开讲授课。

完善培训保障机制

完善组织领导机制。成立了由市局党委委员、支队长孙益科任组长的教育训练工作领导小组，领导小组下设办公室于政工科，政工科负责人兼任办公室主任，具体负责训练日常工作，为教育训练工作健康、扎实、有效开展提供了组织保证;完善经费保障机制。积极争取市委、市政府及相关部门的重视和支持，将公安教育训练经费纳入独立预算，每年直接用于教育训练经费90余万元，占公用经费10%;完善考核激励机制。将教育训练成绩实行与公务员年终考评、与年度表彰奖励、与岗位选择和职务晋升相挂钩“四挂钩”。凡是民警个人培训考核不合格的，年底不得评先评优，有效激发了全体民辅警求知成才的积极性。