法治中国廉政网视讯：近日，呼和浩特市纪委监委派驻市教育局纪检监察组与市教育局机关纪委建立联动工作机制，进一步增强监督职能的同频共振、同向发力，形成优势互补，促进全市教育系统纪检监察工作科学化、规范化、制度化。

笔者从驻市教育局纪检监察组了解到，建立该工作机制，旨在充分发挥纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，认真履行监督执纪监察职责，创新监督工作方法，提升监督实效。其主要内容为工作分工负责、定期例会和定期报告、信访线索报告、线索交办处置、审查调查协作配合、联合开展警示教育、交流学习等机制。

据悉，该工作机制规定市教育局机关纪委(直属学校、单位纪检部门)要主动接受派驻纪检监察组的业务指导，建立健全信访举报受理办理制度，规范业务流程，明确专人负责，配齐必要设备，加大初信初访办理力度，认真落实首接首办责任，提高初信初访一次办结率和群众满意率;探索运用复查、复核、听证等方法，化解疑难复杂信访举报问题，认真做好信访举报统计工作;及时掌握信访动态，分析研判线索情况，对信访举报、问题线索中反映的苗头性、倾向性问题，社会热点问题以及紧急情况要向党组、派驻纪检监察组“双报告”，及时掌握相关信息，研究处置办法;对接收其他不属于被监督单位管理干部的信访举报件、问题线索以及纪检监察业务范围外的信访件，登记后按规定转其他有处理权限的部门和单位处理。

在开展监督检查上，充分发挥局机关纪委(直属学校、单位纪检部门)的政治监督、日常监督、全程监督的优势，加强主动发现问题线索的能力，实现党内监督全覆盖、无盲区、高效率。对发现的科级以上干部的问题线索及时向派驻纪检监察组报告。派驻纪检监察组将通过交叉查办问题线索、委托谈话函询、授权初核、组团核查等方式将科级以下干部问题线索交局机关纪委(直属学校、单位纪检部门)办理。局机关纪委(直属学校、单位的纪检部门)应在每月20日向派驻纪检监察组报告当月职责范围内的问题线索处置情况以及案件查办结果、工作进展情况、存在问题和需派驻纪检监察组协调解决的工作。局机关纪委(直属学校、单位的纪检部门)对派驻纪检监察组交办、转办的问题线索处置、查办情况，要及时报告。派驻纪检组定期抽查机关纪委、直属学校、单位的纪检部门的监督执纪问责情况，并提出意见或建议，按照有关规定报相关部门审理或处理，形成工作闭环。

同时，根据监督执纪审查工作需要，派驻纪检监察组与局机关纪委(直属学校、单位纪检部门)加强协作，建立常态化联动机制，发挥各自特点、优势互补、取长补短、形成合力。鼓励开展跨部门、跨学校加强协同监督的探索实践，对问题线索开展合作调查。派驻纪检监察组与局机关纪委(直属学校、单位纪检部门)探索以案代训、联合办案，组团办案等方式，加强监督执纪效果，提升纪检监察干部的素质和能力。

除此之外，派驻纪检监察组与局机关纪委(直属学校、单位纪检监察部门)警示教育资源共享，联合开展警示教育，互相通报警示教育情况和交流警示教育案例，着力推进警示教育一体化。派驻纪检监察组将安排局机关纪委(直属学校、单位)专兼职干部到派驻纪检监察组交流学习，围绕专项工作交流研讨、协作调研，并择优推荐到市纪委监委参加相关培训学习或调训。(呼和浩特市纪委监委派驻市教育局纪检监察组供稿)