本网讯 今年以来，白云矿区纪委监委坚持以政治建设为统领，立足“三个抓手”，切实强化纪检监察干部队伍建设，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

坚持“以点带面”,提高干部素质

强化领导班子、青年骨干的引领作用，全面提升干部队伍整体水平。以忠诚干净担当为标准，选优配强领导班子和带头人队伍，大胆启用高素质专业化年轻干部，着力提升专业化、年轻化水平，区纪委监委领导班子45周岁以下年轻干部占比达57%。培养业务骨干，发挥传帮带作用。针对短板，成立文字材料和审查调查两个专班，每周二、四开展夜课学习，通过领导带头学、业务骨干领着学等多种形式，重点对文字综合应用、审查调查业务知识进行学习，提高全员综合素质。

坚持“交叉协作”,有效整合人员力量

结合区纪委监委人员少、力量不足的实际，建立协同联动一体推进监督执纪、审查调查工作机制，优化人员配置，形成一盘棋格局。通过“室组”联动、“组组”联合、“1+N”协作机制，对人力资源进行再配置、再优化，实现由“单兵作战”向“协同作战”转变。今年以来，开展各类监督27批次，给予党纪政务处分18人，组织处理16人。实行岗位交流循环，培养复合型人才。以专项监督和专案为平台，有计划地让年轻干部全流程、全要素参与监督检查和审查调查工作，着力培养一专多能的复合型纪检监察干部，努力形成人人会监督，人人能办案的良好工作局面。截至目前，选派5名年轻干部参与专案办理，6名年轻干部参与专项监督16批次。

坚持“严管厚爱”，激励干部担当作为

稳步实施纪检监察干部“铸铁工程”和“暖心工程”，充分调动广大干部干事创业的积极性。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。健全完善自身权力运行机制和管理监督制约机制，加强经常性提醒教育，提前打好监督“预防针”。严格贯彻落实激励干部担当作为、关心关爱干部的具体举措，执行谈心谈话、定期家访、困难党员帮扶、干部职工体检、心理健康培训等配套制度，最大限度激发干部干事创业内生动力。