法治中国廉政网视讯 (李佳芳)：忠实本分的刘某在深圳市盈某贸易有限公司(以下简称盈某公司)兢兢业业干了很多年，从小职员一路奋斗到了中层，眼瞅着生活越来越好，前途一片光明，在通往人生巅峰的道路上稳步前行。

公司非法经营，忠实员工无辜遭殃

万万没想到，人生的转折总是来得猝不及防。

人在公司坐，警车突然来!去年三月底，拿着电话正在和客户沟通的刘某被由远及近的警笛打断了思绪，想看看热闹的他从窗口望下去，咦?!被抓的竟然是公司张总和王总?!

围观的同事说公司法定代表人和一众高管都因涉嫌非法经营犯罪被抓，公司的法定代表人也沦为失信被执行人。一时间，公司唱衰四起，公司运营几乎陷入瘫痪。

到了5月份，公司甚至连工资都发不出了。这下连温饱都成了问题，公司内更是人心惶惶。员工们不断向公司询问工资问题，公司虽然一直积极地回复称，由于公司账户冻结，无法正常发放工资，希望员工理解，一起渡过难关。但是工资迟迟没有拿到手，员工心里也越来越焦虑。

本抱有期望的刘某，在公司一次又一次开着空头支票后，逐渐心灰意冷，对公司的信任一点点崩塌。迫于生活压力，两个多月后，刘某和许多同事一样无奈选择离职。

公司死不认账，讨薪员工竟成被告

企业分崩离析，公司方坚称公司并非恶意拖欠工资，账户冻结属于客观原因，不应支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金。

走投无路的刘某等75名员工只好寻求司法途径的帮助，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决盈某公司应支付员工们未发的工资、奖金提成、未休年休假工资以及解除劳动合同经济补偿共计200余万元。

万万没想到，深感遭受员工背叛的盈某公司不仅拒不履行劳动仲裁裁决的内容，还将刘某等75名员工告上了法院!提出诉求：不付工资!不付经济赔偿金!

案涉民生无小事。福田法院高度重视该案，组织力量，加班加点，劳动争议庭陈聪法官团队上下一心，齐心协力，通过耐心的调解，促成盈某公司与75名劳动者合法、自愿达成调解协议，成功将这宗群体性劳动纠纷化解在基层。

法院坚持调解为先，高效化解矛盾

诉前调解中，调解员引导双方换位思考，一边劝说公司理解员工们生活不易，一边劝解员工体谅公司现状，变通一下支付方式与金额。但因双方情绪激动，始终无法达成共识，诉前调解失败，立案转入诉讼程序。

立案后，陈聪法官团队考虑到本案群体性劳动纠纷的特殊性，为避免矛盾激化，决定仍以调解为先，认真研判案情，寻找案件突破口，不放弃任何一个调解契机，大力促成矛盾双方达成和解。

分批进行调解，引导合理诉求

原被告分歧较大，部分员工情绪激烈，对公司失去信任，调解难度大，且各员工意见不统一，难以达成共识。

为充分听取当事人意见，陈聪法官将75名员工分三批进行了调解，每一批选取一名员工代表。面对抱团的员工们，法官重点围绕员工代表展开调解，耐心与员工代表们一一协商;面对情绪激烈的个别员工，法官单独与其进行沟通，缓解对立情绪。

对于盈某公司的辩解，陈聪法官从专业角度出发，对原告盈某公司进行相关法律法规的讲解，向其释明账户冻结不能成为拖欠工资的正当理由，根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。通过耐心的讲解，消除原告的认识误区，引导合理诉求。

随后，陈聪法官苦口婆心地对公司代表说：“他们都是为公司效力多年的老员工，念在双方合作多年的感情上，互相理解一下，和平解决，没必要闹到对簿公堂的地步。”

反复耐心协商，做通思想工作

法官助理张冠星也反复与双方当事人沟通，梳理案情，分析利弊。他分别站在双方的立场进行劝解。

他对公司动之以情：那一边一众高管及法定代表人已被拘留控制，前途未卜。这一边公司内部又人心躁动，支离破碎。当下这纷繁复杂的情况下，不宜再因为拖欠员工工资再生枝节。

他对员工晓之以理：盈某公司涉嫌刑事犯罪，即将停止经营，如诉讼周期过长，公司宣告破产，员工们要求支付工资的诉求会更加难以成功执行，故双方尽快达成调解才是最佳的维权方式。

最终，在陈聪法官团队的努力下，双方当事人达成调解协议，约定盈某公司于2019年4月20日前向75名劳动者一次性支付劳动报酬人民币200余万元。

通过诉前、诉中的耐心调解，福田法院成功将这一系列涉案人数众多的劳动纠纷化解在基层，及时排除了事关民生的纠纷隐患，避免了劳资双方矛盾激化，有效减轻双方当事人诉累，节省大量司法资源，切实保障劳动者合法权益尽快实现，有力促进社会和谐稳定。